Ключові слова: залученість до роботи, залученість до роботи в IT компаніях, залученість персоналу, професійний розвиток.

Актуальність дослідження. У сучасних IT компаніях мотиваційні чинники залученості співробітників стали ключовими для забезпечення високої продуктивності, професійного розвитку та зниження рівня плинності кадрів. Потреба в залучених та мотивованих фахівцях зростає, оскільки ринок технологій стає дедалі конкурентнішим, а вимоги до навичок і адаптивності фахівців посилюються. Анкетування DOU 2024 та дослідження, присвячене вибору IT компаній, свідчать, що співробітники цінують не тільки матеріальні чинники, а й можливості для кар’єрного зростання, інтерес до проєктів, гнучкість умов праці та атмосферу в команді. Вивчення цих аспектів є актуальним для розробки ефективних стратегій управління персоналом у сфері технологій.

Метою дослідження є виявлення мотиваційних чинників залученості до роботи в IT-компаніях на основі результатів анкетування DOU 2024 року та аналізу дослідження про вибір компанії фахівцями. Дослідження спрямоване на визначення найбільш значущих умов для утримання та залучення фахівців у сучасних технологічних організаціях та виявлення пріоритетних напрямів для розвитку організаційного клімату, професійного зростання і задоволення співробітників.

Викладання основного матеріалу. Залученість працівників до роботи в IT-компаніях є результатом поєднання кількох важливих чинників, серед яких матеріальна компенсація, умови праці, кар'єрні можливості та інтерес до проєктів. Як показують останні дослідження, зокрема рейтинг роботодавців на платформі DOU 2024 року та дослідження 2023 року "У яких компаніях айтівці хотіли б працювати", професіонали в IT-сфері оцінюють свої компанії не лише за зарплатою, але й за іншими аспектами, що створюють сприятливе середовище для професійного розвитку та мотивації.

Рейтинг IT-роботодавців на платформі DOU дає змогу IT-фахівцям оцінювати компанії за низкою критеріїв, серед яких матеріальні компенсації, умови праці, кар'єрні можливості та атмосфера в колективі. Анкета оцінює шість основних блоків: компенсація, умови праці, кар'єра (самореалізація), проєкт, компанія та лояльність.

Згідно з результатами опитування, більшість працівників оцінюють компанії не лише за розміром зарплати, але й за умовами праці та можливостями для професійного розвитку. Рейтинг публікується у вигляді зведеної таблиці, але кожна організація має змогу побачити результати голосування саме своїх співробітників, а також отримати коментарі до їхніх відповідей в адмін-панелі. Коментарів немає в публічному доступі, їх можуть побачити лише відповідальні адміністратори організації. Важливим аспектом є те, що зберігається анонімність учасників опитування: роботодавець не отримує інформації про конкретних осіб, які брали участь у голосуванні. Це дозволяє керівництву отримати об'єктивну картину ставлення працівників до компанії, без страху перед негативними наслідками за висловлені думки. Завдяки цьому, компанії можуть виявити актуальні проблеми, про які співробітники, можливо, не висловлюються відкрито.

Дослідження "У яких компаніях айтівці хотіли б працювати" було проведено DOU в 2023 році, результати оприлюднені в січні 2024 року. Результати дослідження також підтверджують важливість нематеріальних факторів при виборі компанії, а саме: 81% IT спеціалістів при виборі роботи орієнтуються на розмір зарплати, але для багатьох також важливими є атмосфера в організації та інші психологічні чинники. Для 70% опитаних атмосфера в команді є ключовим фактором, що впливає на їх вибір. Вони зазначають бажання працювати в команді з людьми, з якими можуть спільно працювати та досягати результатів.

Не менш важливими є можливості для кар'єрного зростання. Для спеціалістів початкового рівня (так званих “джуніорів” та “інтернів”) кар'єрні перспективи (77%) і можливість навчатися (76%) є майже такими ж значними, як і зарплата. Водночас для більш досвідчених працівників (рівня middle і senior) зарплата стає найбільш вагомим фактором під час прийняття рішення щодо вибору компанії. Ці результати свідчать про те, що для більшості IT фахівців важливі не лише матеріальні вигоди, а й можливості для самореалізації та розвитку в професійній сфері.

Гнучкість робочого графіка, можливість працювати у віддаленому або гібридному режимі (наприклад, коли працівник може обирати роботу в офісі чи віддалено, на власний вибір) є важливою для 68% респондентів, що відображає прагнення працівників мати більше контролю над своїм робочим часом і місцем праці. Цей фактор підкреслює тенденцію до зростання автономії та підтримки балансу між роботою та особистим життям. Особливо значущим цей аспект стає в умовах сучасних викликів, зокрема в часи військової агресії, коли організації та працівники мають забезпечувати свою фізичну безпеку, одночасно адаптуючись до змін у робочих умовах і долаючи щоденну невизначеність.

Висновки. Загалом, результати обох досліджень показують, що для IT фахівців важливим є комплекс чинників, що включають як матеріальні, так і нематеріальні аспекти роботи. Зарплата, безумовно, є одним з основних чинників, але не менш важливими є можливості для професійного розвитку, атмосфера в колективі та інтерес до проєктів. Крім того, гнучкість робочих умов і можливість працювати віддалено або мати гнучкий графік є важливими для забезпечення задоволення працівників та високого рівня залученості.

Отже, компанії, які хочуть утримати талановитих працівників і забезпечити високий рівень їх залученості, повинні забезпечити не тільки конкурентоспроможну заробітну плату, а й створити сприятливе середовище для розвитку кар'єри, підтримувати хорошу атмосферу в колективі та надавати можливості для гнучкої організації робочого часу.